Conheça o Vale do Rio Doce e suas microrregiões
Publicado por em
3 minutos para ler
A tecnologia tem mudado de forma disruptiva nossas relações pessoais e, principalmente, de trabalho. Hoje, as maiores empresas do mundo se baseiam em inovações tecnológicas para poderem oferecer produtos e serviços cada vez melhores. Isso, mostra o quanto é importante buscar novas maneiras de facilitar processos por meio da tecnologia para os consumidores e para as próprias empresas, como a entrevista online, por exemplo.
Entrevistas Online: isso é possível?
Antes precisávamos imprimir nossos currículos e bater de porta em porta nas empresas para conseguirmos marcar uma entrevista. Hoje, mandar o currículo por e-mail, ou ter um portfólio online é apenas uma pequena parte da nossa realidade.
Com a internet, as entrevistas podem ser feitas de qualquer lugar com uma boa conexão. Isso pode acarretar em diversas vantagens, não só para os candidatos, mas também para os recrutadores.
Como afirma uma pesquisa recente realizada pela Catho, um dos maiores portais de tecnologia em recrutamento, 92,1% dos profissionais brasileiros gostariam de fazer entrevista online, enquanto 67,7% das empresas do país nunca utilizaram o recurso.
Calma! Isso não quer dizer que as entrevistas presenciais estão com seus dias contados. Muitas empresas utilizam a etapa online como um processo de triagem para filtrar os profissionais para a etapa física, ou até mesmo o contrário, como um próximo passo depois de uma dinâmica de grupo ou atividade avaliativa.
Confira abaixo algumas vantagens de se implementar essa estratégia em sua empresa.
5 motivos para você considerar a Entrevista Online nos processos seletivos da sua empresa
Flexibilidade
Ao adotar a entrevista online, as datas e horários podem ser flexibilizados, agilizando o processo e dispondo de maior abrangência de horários. Assim, os recrutadores podem ter mais tempo para desempenhar suas atividades diárias. Já os interessados em se aplicar a uma vaga, não precisam se preocupar tanto com sua agenda e deslocamento.
Recursos integrados online
A integração online pode ser feita em diversas etapas e, principalmente, em diversos formatos. Com os recursos provenientes do meio, é possível fazer um processo seletivo com entrevistas em vídeo, questionário, formulário, dentre outros, que podem ser até monitorados pelo recrutador.
Padronização
Muitas vezes as entrevistas acabam indo diferente uma das outras. Diferentes perguntas, por vezes até diferentes entrevistadores. Por isso, fica difícil medir as diferenças exatas de um entrevistado para o outro. Com um processo online, é mais fácil padronizar as entrevistas e métodos seletivos, tornando o processo de decisão mais assertivo.
Maior número de interessados
Quanto maior o número de interessados, maior a possibilidade da sua empresa de achar talentos para a vaga necessária. Por conta das facilidades da entrevista online para os candidatos, um número maior de interessados pode se aplicar e participar das etapas do processo seletivo.
Processos de triagem
A entrevista online pode ser uma ótima etapa de contato para definir os candidatos que farão parte do processo presencial. Para não perder tempo dispondo os recrutadores com candidatos mal qualificados, a entrevista pode compor uma das etapas dos processos de seleção de sua empresa, potencializando o tempo gasto.
Com essa alternativa, aliada a diversidade de processos e recursos online, o processo seletivo da sua empresa pode ficar muito mais eficaz, agregando talentos à sua equipe.
Porém, para conseguir o máximo dessas tecnologias, é preciso contar com uma internet rápida e de qualidade, como a fibra óptica. Que tal conhecer todas as vantagens dessa solução?
