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08 maiores nomes LGBTQIA+ na tecnologia – Descubra agora!
Primordialmente, a diversidade e a inclusão são fundamentais para a inovação e o progresso da sociedade.
Especialmente no campo da tecnologia, onde a criatividade e a inovação são vitais, as experiências únicas de cada indivíduo se tornam mais importantes do que nunca.
Tendo isso em vista, neste postblog da Valenet, iremos destacar oito dos maiores nomes LGBTQIA+ na tecnologia.
Isto é, estes líderes não só transformaram a indústria com suas contribuições, mas também abriram portas para os LGBTQIA+, provando que pessoas da comunidade também podem ter sucesso profissional, bem como obter grandes cargos em suas trajetórias.
Sumário
- Tim Cook: Liderança com orgulho na Apple;
- Claudia Brind-Woody: Inclusão e diversidade na IBM;
- Martine Rothblatt: Uma pioneira transgênero em diversos campos;
- Arlan Hamilton: Investindo no futuro;
- Josh Graff: Diversidade no Linkedin;
- Eliezer Silveira Filho: Diversidade e inovação na Azion Technologies;
- Caitlin Kalinowski: Inovação em realidade virtual na Oculus;
- Alex Schultz: Liderança no Facebook;
- Inspirações LGBTQIA+ para a próxima geração.
Tim Cook: Liderança com orgulho na Apple
Você sabia que o CEO da Apple é gay?
Assumindo este cargo desde 2011 e pouco antes da morte de Steve Jobs, Tim Cook é uma figura icônica não só pela sua liderança em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, mas também pelo seu orgulho em ser um homem gay.
Em 2014, Cook tornou pública sua orientação sexual, um momento raro em que falou sobre sua vida pessoal. Ele decidiu se abrir após receber cartas e e-mails de jovens que enfrentavam abusos e bullying, devido à sua sexualidade.
“Eu tornei isso público porque estas crianças estavam lendo online que eu sou gay. Eu queria fazer algo por elas. Precisava mostrar que elas podem ser gays e ainda assim seguir em frente e conseguir grandes trabalhos na vida.”
– disse Cook em uma entrevista à CNN.
Desde então, ele tem sido um defensor ativo dos direitos LGBTQIA+, recebendo o prêmio GLSEN Respect Awards em 2019.
Sob sua gestão, a Apple continua a ser uma empresa líder em inovação, com seu atual CEO assegurando que a diversidade e a inclusão permaneçam no centro da cultura da empresa.
Claudia Brind-Woody: Inclusão e diversidade na IBM
De antemão, ela é uma mulher lésbica, vice-presidente e líder do licenciamento global de propriedade intelectual da IBM, no Reino Unido.
Sendo assim, estando na empresa desde 1996, ela já liderou várias equipes executivas dentro da corporação.
Além disso, Claudia é uma das co-presidentes da Força-Tarefa Executiva Global da IBM para LGBTs, onde treina funcionários e clientes para promoverem visões mais inclusivas sobre diversidade.
E não para por aí, ela também lidera a equipe de licenciamento de código-fonte, a Small Divestiture Practice da IBM, o programa IP Partnership e um grupo de consultoria conhecido como IP Management Solutions.
Certamente, sua carreira ilustra como a liderança e a inclusão podem transformar uma organização, promovendo um ambiente onde todos podem prosperar.
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Martine Rothblatt: Uma pioneira transgênero em diversos campos
Antes de mais nada, ela é uma mulher trans e já foi uma das CEO´s mais bem pagas do mundo. Nesse sentido, Martine possui um currículo e carreira impressionante, que inclui ser:
- Empreendedora de telecomunicações;
- Advogada especializada em direito espacial;
- Doutora em ética da medicina;
- Filósofa existencialista;
- Escritora;
- Promotora da inteligência artificial;
- E muito mais.
Todavia, ela também é fundadora da United Therapeutics, uma empresa de biotecnologia focada em desenvolver e comercializar medicamentos para doenças crônicas e raras.
Outro grande avanço realizado por Rothblatt foi a criação de um robô baseado em sua esposa Bina, usando Inteligência Artificial, que ela descreve como a “primeira companheira cibernética da humanidade”.
Arlan Hamilton: Investindo no futuro
Sobretudo, ela é uma investidora lésbica e fundadora da Backstage Capital, uma empresa de capital de risco que financia startups lideradas por pessoas negras, mulheres e membros da comunidade LGBTQIA+.
Anteriormente, ela começou sua carreira de investidora em circunstâncias difíceis. Porém, sua determinação e visão a levaram a criar uma empresa que apoia futuros unicórnios do Vale do Silício.
Nesse sentido, Arlan é uma figura inspiradora no mundo do capital de risco, quebrando barreiras e demonstrando que a diversidade é uma força poderosa na inovação tecnológica.
Sua empresa, Backstage Capital, é um exemplo claro de como o investimento inclusivo pode transformar o cenário empresarial.
Josh Graff: Diversidade no Linkedin
Assumidamente gay, ele é gerente do Linkedin no Reino Unido e líder dos negócios de publicidade da rede na Europa, Oriente Médio, África e América Latina.
Além disso, Graff é o patrocinador executivo do Grupo de Recursos Financeiros LGBT do LinkedIn Out @ In e em paralelo, foi um dos fundadores da “Open For Business”.
Ocasionalmente, o executivo fala sobre diversidade e inclusão, compartilhando suas experiências como homem homossexual no mercado de trabalho.
Além de seu trabalho no LinkedIn, ele também é administrador da organização beneficente Founders4Schools, que incentiva jovens a ingressar nas áreas de ciência e tecnologia.
Definitivamente, sua liderança e defesa dos direitos LGBTQIA+ fazem dele uma figura influente no mundo dos negócios e da tecnologia.
Eliezer Silveira Filho: Diversidade e inovação na Azion Technologies
A princípio, ele é o diretor de marketing da Azion Technologies, uma empresa focada em edge computing. Além de suas responsabilidades na corporação, ele também é um defensor fervoroso da diversidade e inclusão no mundo empresarial.
Por 4 anos (de 2019 a 2023), ele foi um dos brasileiros nomeado como um dos 100 executivos LGBT mais influentes do mundo pela Role Model Lists, da Outstanding, apoiada pelo Yahoo Finance.
Tendo isso em vista, Eliezer desenvolve e amplia iniciativas e projetos de diversidade na Azion Technologies, bem como em outras instituições.
Portanto, seu trabalho tem como objetivo dar visibilidade à comunidade LGBTQIA+ e ao mesmo tempo, promover um ambiente mais inclusivo e acolhedor no setor de tecnologia.
Caitlin Kalinowski: Inovação em realidade virtual na Oculus
Em primeiro lugar, ela é uma mulher lésbica e uma figura-chave na equipe da Oculus, do Facebook, responsável pelo design de produto e engenharia dos dispositivos VR premiados.
Kalinowski também faz parte do conselho estratégico da “Lesbians Who Tech & Allies”, uma organização global que conecta mulheres queer, não binárias e trans na área da tecnologia.
Seu trabalho na Oculus tem sido fundamental para o avanço da realidade virtual, e seu envolvimento com o conselho demonstra seu íntegro compromisso em promover a inclusão e a diversidade na indústria da tecnologia.
Alex Schultz: Liderança no Facebook
Vice-presidente de análises do Facebook e patrocinador executivo do Facebook Global Pride, Alex trabalha com analytics e marketing digital há mais de 10 anos.
Atualmente, é responsável pela organização global de marketing ao consumidor do Facebook, promovendo as marcas, produtos e serviços da empresa.
Em sua descrição no Linkedin, ele expressa seu orgulho em ser abertamente gay no trabalho e em sua vida pessoal, e espera que sua carreira sirva de exemplo para outras pessoas da comunidade.
Além disso, como patrocinador executivo do LGBTQIA+ Employee Resource Group do Facebook, Schultz continua cotidianamente a promover a inclusão e a diversidade dentro da empresa.
Inspirações LGBTQIA+ para a próxima geração
Em suma, esses oito líderes são apenas alguns exemplos das inúmeras contribuições que pessoas LGBTQIA+ estão fazendo na indústria da tecnologia.
Com toda certeza, suas histórias são inspiradoras, demonstrando que a diversidade e a inclusão não são apenas valores morais, mas também motores de inovação e sucesso.
Ao celebrarmos essas figuras, esperamos estar inspirando a próxima geração de talentos a continuarem seus passos no futuro que está por vir.
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